DESKRIPSI

Adanya pembagian posisi atau jabatan dalam perusahaan bukanlah sekedar sebagai pembeda antar karyawan yang satu dengan yang lainnya, namun hal ini menjadi penting untuk pengembangan organisasi di suatu perusahaan.  Makna jabatan bagi suatu perusahaan perlu ditentukan untuk melihat keterkaitannya dengan lingkup kerja, bobot kerja, kompetensi yang dibutuhkan untuk dapat berkinerja secara optimal di dalam suatu jabatan.

Filosofi yang ada di belakang penilaian jabatan di satu Perusahaan akan sangat menentukan format jabatan seperti apa yang akan digunakan.  Penilaian jabatan menjadi faktor yang dapat membantu organisasi dalam menentukan sistem ke-HRD an terutama sistem penggajian yang akan diterapkan. Sistem penilaian bobot kerja dapat memberikan justifikasi yang adil pada saat memberikan penghargaan berupa gaji dan fasilitas bagi karyawan.

Workshop ini akan dimulai dengan pembahasan konsep mengenai jabatan dan kaitannya dengan desain organisasi, sebelum masuk pada salah satu fungsi Analisa Jabatan, yaitu untuk pemberian bobot dan pengembangan sistem grading dan kompensasi.

MATERI TRAINING

• Konsep dari sebuah Jabatan
• Prinsip dan metode dalamAnalisa Jabatan
• Me-link antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
• Format job description yang optimal
• Tujuan Evaluasi Jabatan
• Proses Evaluasi Jabatan
• Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
• Metode wawancara dalam proses Evaluasi Jabatan
• Implementasi Job Evaluation dalam organisasi
• Tahapan pembuatan struktur jabatan/job grading dan salary structure
• Perbandingan berbagai metodeEvaluasi Jabatanyang banyak digunakan di berbagai industri

TRAINER

Tim Konsultan PT.GANESHA INTI PERSADA

DURASI TRAINING

3 hari (efektif 21 jam)

INVESTASI TRAINING

Rp. 6.500.000/peserta diluar biaya akomodasi (Area Jakarta) diluar Jakarta (Rp.6.500.000)

FASILITAS

Sertifkat, Modul, Training Kit, Lunch, Coffee Break, diselenggarakan di hotel berbintang

INFORMASI DAN PROMO

021-22830080

081296791324 (WA)

CONTACT PERSON

0811-996-1224 (WA)

Jadwal Online & OfflineTahun 2025:

Februari

• 3-5 Februari 2025, Yogyakarta
• 10-12 Februari 2025, Bandung
• 17-19 Februari 2025, Batam
• 24-26 Februari 2025, Jakarta

Maret

• 3-5 Maret 2025, Malang
• 10-12 Maret 2025, Bandung
• 17-19 Maret 2025, Jakarta
• 24-26 Maret 2025, Yogyakarta

April

• 9-11 April 2025, Bandung
• 14-16 April 2025, Jakarta
• 23-25 April 2025, Yogyakarta
• 28-30 April 2025, Surabaya

Mei

• 5-7 Mei 2025, Jakarta
• 13-15 Mei 2025, Yogyakarta
• 21-23 Mei 2025, Lombok
• 26-28 Mei 2025, Malang

Juni

• 4-6 Juni 2025, Jakarta
• 11-13 Juni 2025, Yogyakarta
• 18-20 Juni 2025, Bandung
• 24-26 Juni 2025, Bali

Juli

• 2-4 Juli 2025, Bandung
• 9-11 Juli 2025, Jakarta
• 16-18 Juli 2025, Lombok
• 23-25 Juli 2025, Yogyakarta
• 29-31 Juli 2025, Medan

Agustus

• 6-8 Agustus 2025, Bandung
• 13-15 Agustus 2025, Jakarta
• 20-22 Agustus 2025, Malang
• 27-29 Agustus 2025, Bali

September

• 1-3 September 2025, Bandung
• 10-12 September 2025, Surabaya
• 17-19 September 2025, Jakarta
• 22-24 September 2025, Lombok

Oktober

• 1-3 Oktober 2025, Yogyakarta
• 8-10 Oktober 2025, Jakarta
• 15-17 Oktober 2025, Bandung
• 22-24 Oktober 2025, Bali

November

• 3-5 November 2025, Lombok
• 10-12 November 2025, Jakarta
• 17-19 November 2025, Bandung
• 24-26 November 2025, Malang

Desember

• 3-5 Desember 2025, Jakarta
• 10-12 Desember 2025, Bandung
• 17-19 Desember 2025, Surabaya
• 22-24 Desember 2025, Yogyakarta

Klik link form registrasi https://bit.ly/FormRegistrasiPTGIP