PENDAHULUAN
Analisis jabatan digunakan untuk proses pendayagunaan pegawai.. Analisis jabatan dapat diaplikasikan untuk menyusun uraian jabatan yang diperlukan bagi penempatan dan pembinaan pegawai. selanjutnya lakukan evaluasi jabatan untuk menemukan bobot relatif jabatan yang diperlukan dalam penyusunan jenjang jabatan yang bermanfaat dalam penetapan sistem imbalan. Selain analisis beban kerja diperlukan juga analisis beban kerja yaitu metode yang biasa digunakan untuk menentukan jumlah dan kuantitas tenaga kerja yang diperlukan. Beban kerja yg didistribusikan secara tidak merata dapat mengakibatkan ketidaknyamanan suasana kerja karena karyawan merasa beban kerja yg dilakukannya terlalu berlebihan atau bahkan kekurangan
Adanya uraian jabatan yang dihasilkan dari proses analisis jabatan akan memudahkan pimpinan dalam menempatkan, melakukan mutasi, rotasi pada posisi sesuai dengan kualifikasinya yang dibutuhkan untuk keperluan memberikan dan mendelegasikan tugas. Di samping itu uraian jabatan juga diperlukan untuk mengembangkan kompetensi dan karir pegawai sehingga proses pembinaan dapat dilakukan secara efektif.
Sedangkan hasil evaluasi jabatan yang berupa jenjang jabatan diperlukan perusahaan untuk keperluan evaluasi kinerja dan membuat sistem imbalan yang fair. Adanya sistem tersebut akan mendorong terciptanya peningkatan motivasi di kalangan pegawai sehingga tercapai peningkatan produktifitas perusahaan dapat dicapai secara maksimal. Dengan kata lain hasil dari kedua proses tersebut adalah terciptanya peningkatan kinerja yang optimal sehingga menunjang proses pertumbuhan jangka panjang perusahaan.
MATERI KHUSUS
- Perencanaan Sumber Daya Manusia
- Isu strategis dalam Manajemen SDM : Job Description & Strategi Perusahaan
- Fungsi Job Description & Job Grading dalam Manajemen SDM
- Analisis Pekerjaan dan Jabatan.
- Teknik Pengumpulan Informasi Analisis Pekerjaan dan Jabatan.
- Memahami Deskripsi Pekerjaan.
- Memahami pengertian Spesifikasi Jabatan.
- Job Analysis & Job Evaluation sebagai dasar aktivitas menyusun Job Grade
- Dasar pemikiran Analisa Jabatan & Evaluasi Jabatan : Berdasarkan Histori & Konsep Dasar
- Menyusun Kuesioner dan Wawancara untuk Analisa Jabatan
- Persiapan melakukan Evaluasi jabatan
- Perbandingan Metode dalam Analisa Jabatan ; HAY, Wyatt, Mercer and metode PWC.
- Analisa & Evaluasi Jabatan vs Beban Kerja
- Memahami Beban Kerja
- Perhitungan Kebutuhan Tenaga Kerja.
- Memahami Kerangka Pemikiran Beban Kerja.
- Menghitung Jumlah Kebutuhan Pegawai.
- Metode Sampling untuk Mengamati Waktu Waktu Kerja Pegawai.
- Menghitung Waktu Produktif dan Tidak Produktif Pegawai.
- Menyusun Waktu Penyelesaian Tugas.
- Perbandingan jumlah Kebutuhan Karyawan terhadap kondisi aktual.
- Teknik memperoleh hasil analisis Jabatan dan Beban Kerja yang valid dan handal.
- Cara praktis dan efisien dalam melakukan analisis beban kerja dan analisis jabatan
- Membuat laporan hasil analisa beban kerja dan analisa jabatan.
- Studi Kasus.
PESERTA
Pelatihan ini sangat tepat diikuti oleh para pimpinan dan staf bidang sumber daya manusia, para konsultan dan akademisi yang berperan dalam membantu memecahkan persoalan organisasi dan perusahaan.
METODE
Presentation, discussion, Case study, Evaluation, Pre test & post test
FASILITAS
Hotel Berbintang, Sertifikat, training kit, Modul ( hard & soft copy ), lunch, coffee break, Souvenir, makan malam, transportasi antar jemput (untuk minimal 4 peserta dari perusahaan yang sama)
INVESTASI
Early Bird Rp 2.450.000,- (dibayarkan lunas dua minggu sebelum acara)
Normal Rp. 2.950.000,-
Invoice Rp. 3.300.000,- (jika pembayaran dilakukan setelah training berlangsung)
FASILITAS
Sertifkat, Modul, Training Kit, Lunch, Coffee Break, diselenggarakan di hotel berbintang
INFORMASI DAN PROMO
081296791324 (WA)
021-22830080
METODE TRAINING
Metode interaktif, presentasi, diskusi, studi kasus
CONTACT PERSON
0811-996-1224 (WA)
0812-9679-1324 (WA)
JADWAL TRAINING TAHUN 2025 :
Januari
- 15 Januari 2025, Semarang
- 22 Januari 2025, Yogyakarta
- 30 Januari 2025, Jakarta
Febuari
- 3 Februari 2025,Yogyakarta
- 10 Februari 2025,Bandung
- 17 Februari 2025, Surabaya
- 24 Februari 2025,Jakarta
Maret
- 3 Maret 2025, Bali
- 10 Maret 2025,Bandung
- 19 Maret 2025, Yogyakarta
- 26 Maret 2025, Jakarta
April
- 7April 2025, Bandung
- 16 April 2025, Batam
- 23 April 2025, Jakarta
- 29 April 2025, Yogyakarta
Mei
- 7 Mei 2025,Bandung
- 14 Mei2025,Lombok
- 22 Mei 2025,Yogyakarta
- 27 Mei 2025,Jakarta
Juni
- 2 Juni 2025, Malang
- 9 Juni 2025, Yogyakarta
- 16 Juni 2025, Bandung
- 23 Juni 2025, Jakarta
Juli
- 1 Juli 2025, Bali
- 8 Juli 2025, Jakarta
- 15 Juli 2025, Malang
- 22 Juli 2025, Yogyakarta
- 29 Juli 2025, Bandung
Agustus
- 1 Agustus 2025, Surabaya
- 7 Agustus 2025, Bali
- 14 Agustus 2025, Yogyakarta
- 21 Agustus 2025 Bandung
- 28 Agustus 2025, Jakarta
September
- 3 September 2025, Lombok
- 11 September 2025, Yogyakarta
- 18 September 2025, Jakarta
- 25 September 2025, Bandung
Oktober
- 1 Oktober 2025, Medan
- 6 Oktober 2025, Jakarta
- 13 Oktober 2025, Bali
- 20 Oktober 2025, Surabaya
- 27 Oktober 2025, Batam
November
- 3 Novemebr 2025, Yogyakarta
- 10 November 2025, Jakarta
- 17 November 2025, Bandung
- 24 Novemeber 2025, Semarang
Desember
- 1 Desember 2025, Medan
- 8 Desember 2025, Jakarta
- 15 Desember 2025, Bandung
- 23 Desember 2025, Surabaya
- 30 Desember 2025, Yogyakarta
Klik link form registrasi https://bit.ly/FormRegistrasiPTGIP