Training Human Resources Manager Sertifikasi BNSP (Ada 6 Pilihan Skema Pada Level Manager) : (Jakarta, 05-09 Mei 2025)

Details
Category: [=] Human resources for non human resources
Published Date

PENDAHULUAN

Human Resources Manager Sertifikasi BNSP  merupakan program pelatihan dan sertifikasi untuk para manajer di bidang sumber daya manusia (SDM).

Sertifikasi profesi SDM yang dikeluarkan BNSP banyak dijadikan rujukan oleh berbagai industri di Indonesia.

Program ini dilaksanakan selama 5 hari efektif, yang terbagi dalam kelas pendalaman materi (4 hari) dan ujian kompetensi/asesmen (1 hari). Kami juga menyelenggarakan program serupa untuk level spv dan staff.

TUJUAN PELATIHAN

SYARAT PESERTA

DURASI

Program  Human Resources Manager sertifikasi BNSP  dilaksanakan selama 5 hari :

MATERI TRAINING SESUAI UNIT KOMPETENSI

1.   SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

RINCIAN UNIT KOMPETENSI

NO

KODE UNIT

JUDUL UNIT KOMPETENSI

1

M.70SDM01.010.2

Menyusun Uraian Jabatan

2

M.70SDM01.011.2

Melaksanakan Analisis Beban Kerja

3

M.70SDM01.013.2

Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM

4

M.70SDM01.022.2

Menyusun Grading Jabatan

5

M.70SDM01.026.2

Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu

6

M.70SDM01.031.2

Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan

7

M.70SDM01.001.2

Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

8

M.70SDM01.005.2

Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi

9

M.70SDM01.012.2

Menyusun Kebutuhan SDM

10

M.70SDM01.023.2

Menyusun Sistem Remunerasi

11

M.70SDM01.024.2

Menentukan Upah Pekerja

12

M.70SDM01.032.2

Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan

13

M.70SDM01.040.2

Mengelola Program Suksesi

14

M.70SDM01.043.2

Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama

15

M.70SDM01.044.2

Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif

 

2.   HUBUNGAN INDUSTRIAL

RINCIAN UNIT KOMPETENSI

NO

KODE UNIT

JUDUL UNIT KOMPETENSI

1

M.70SDM01.010.2

Menyusun Uraian Jabatan

2

M.70SDM01.011.2

Melaksanakan Analisis Beban Kerja

3

M.70SDM01.013.2

Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM

4

M.70SDM01.022.2

Menyusun Grading Jabatan

5

M.70SDM01.026.2

Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu

6

M.70SDM01.031.2

Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan

7

M.70SDM01.043.2

Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama

8

M.70SDM01.044.2

Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif

9

M.70SDM01.045.2

Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja

10

M.70SDM01.046.2

Menjalin Kerjasama Tripartit

11

M.70SDM01.047.2

Menangani Keluhan Pekerja

12

M.70SDM01.048.2

Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin

13

M.70SDM01.051.2

Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja

14

M.70SDM01.053.2

Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing

15

M.70SDM01.054.2

Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out

 

3.   PENGEMBANGAN ORGANISASI

RINCIAN UNIT KOMPETENSI

NO

KODE UNIT

JUDUL UNIT KOMPETENSI

1

M.70SDM01.010.2

Menyusun Uraian Jabatan

2

M.70SDM01.011.2

Melaksanakan Analisis Beban Kerja

3

M.70SDM01.013.2

Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM

4

M.70SDM01.022.2

Menyusun Grading Jabatan

5

M.70SDM01.026.2

Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu

6

M.70SDM01.031.2

Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan

7

M .70SDM01.001.2

Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

8

M.70SDM01.005.2

Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi

9

M.70SDM01.006.2

Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi

10

M.70SDM01.007.2

Merumuskan Budaya Organisasi

11

M.70SDM01.015.2

Mengelola Proses Perubahan (Change Management)

12

M.70SDM01.028.2

Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu

13

M.70SDM01.035.2

Merancang Model dan Kamus Kompetensi

14

M.70SDM01.044.2

Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif

15

M .70SDM01.051.2

Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja

 

4.   PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

RINCIAN UNIT KOMPETENSI

NO

KODE UNIT

JUDUL UNIT KOMPETENSI

1

M.70SDM01.010.2

Menyusun Uraian Jabatan

2

M.70SDM01.011.2

Melaksanakan Analisis Beban Kerja

3

M.70SDM01.013.2

Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM

4

M.70SDM01.022.2

Menyusun Grading Jabatan

5

M.70SDM01.026.2

Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu

6

M.70SDM01.031.2

Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan

7

M.70SDM01.030.2

Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu

8

M.70SDM01.032.2

Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan

9

M.70SDM01.033.2

Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan

10

M.70SDM01.034.2

Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan

11

M.70SDM01.035.2

Merancang Model dan Kamus Kompetensi

12

M.70SDM01.037.2

Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)

13

M.70SDM01.038.2

Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)

14

M.70SDM01.039.2

Merancang Jalur Karir Pekerja

15

M.70SDM01.040.2

Mengelola Program Suksesi

 

5.   REMUNERASI

RINCIAN UNIT KOMPETENSI

NO

KODE UNIT

JUDUL UNIT KOMPETENSI

1

M.70SDM01.010.2

Menyusun Uraian Jabatan

2

M.70SDM01.011.2

Melaksanakan Analisis Beban Kerja

3

M.70SDM01.013.2

Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM

4

M.70SDM01.022.2

Menyusun Grading Jabatan

5

M.70SDM01.026.2

Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu

6

M.70SDM01.031.2

Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan

7

M.70SDM01.001.2

Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

8

M.70SDM01.023.2

Menyusun Sistem Remunerasi

9

M.70SDM01.024.2

Menentukan Upah Pekerja

10

M.70SDM01.025.2

Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus

11

M.70SDM01.027.2

Mengelola Proses Monitoring Pencapaian Kinerja Individu

12

M.70SDM01.028.2

Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu

13

M.70SDM01.029.2

Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu

14

M.70SDM01.030.2

Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu

15

M .70SDM01.060.2

Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM

 

6.   MANAJEMEN TALENTA

RINCIAN UNIT KOMPETENSI

NO

KODE UNIT

JUDUL UNIT KOMPETENSI

1

M.70SDM01.010.2

Menyusun Uraian Jabatan

2

M.70SDM01.011.2

Melaksanakan Analisis Beban Kerja

3

M.70SDM01.013.2

Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM

4

M.70SDM01.022.2

Menyusun Grading Jabatan

5

M.70SDM01.026.2

Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu

6

M.70SDM01.031.2

Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan

7

M.70SDM01.001.2

Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

8

M .70SDM01.030.2

Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu

9

M.70SDM01.032.2

Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan

10

M .70SDM01.034.2

Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan

11

M.70SDM01.035.2

Merancang Model dan Kamus Kompetensi

12

M.70SDM01.037.2

Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)

13

M.70SDM01.038.2

Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)

14

M.70SDM01.039.2

Merancang Jalur Karir Pekerja

15

M.70SDM01.040.2

Mengelola Program Suksesi

TRAINER

PT. Ganesha Inti Persada Consultant & Team

DURASI TRAINING

5 hari : 4 hari training + 1 hari asessmen

INVESTASI TRAINING

Biaya Sertifikasi Skema Sertifikasi Okupasi Level Manajer adalah Rp 11.000.000,- Per peserta dalam Satu Skema. (sudah termasuk uji kompetensi) - diluar pajak dan akomodasi

FASILITAS

Sertifikat  kehadiran dari penyelenggara,, sertifikat kompetensi bagi yang dinyatakan lulus dari BNSP,  Modul, Training Kit, Lunch, Coffee Break, diselenggarakan di hotel berbintang / Office PT. Ganesha Inti Persada

INFORMASI DAN PROMO

021-22830080

0811-996-1224 (WA)

CONTACT PERSON

0812-9679-1324 (WA)

METODE TRAINING

Kuliah/Pelatihan, Diskusi dan Workshop serta sharing pengalaman, latihan persiapan asessmen

JADWAL TRAINING TAHUN 2025 :

 

Klik link form registrasi https://bit.ly/FormRegistrasiPTGIP